Over een werknemer komen klachten binnen over seksuele intimidatie en pestgedrag. Na intern onderzoek door een onderzoekscommissie wil de werkgever het dienstverband beëindigen. De rechter is van oordeel dat er sprake is geweest van verwijtbaar handelen van de werknemer, bestaande uit het regelmatig maken van grove en seksueel getinte opmerkingen tegenover (vrouwelijke) collega’s op de werkvloer. Omdat de werknemer geen blijk heeft gegeven van de nodige zelfreflectie, wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. De kantonrechter is van oordeel dat geen sprake is van ernstige verwijtbaarheid van de kant van de werknemer, zodat die wel in aanmerking komt voor een transitievergoeding.